Услуги по продвижению сайтов

Как знают все кто когда либо слышал о сео — регестрация вашего сайта в социальных закладках, белых каталогах статей, досках обьявлений и особенно в каталогаз статей, очень благоприятно сказывается на поисковой оптимизации. Но где взять такие услуги и у кого? Как не попасть на мошенников?

На данный момент есть много интернет сервисов и частных фрилансеров, которые предоставляют подобные услуги. Один из таких сервисов, который заслуживает доверия, является Webo.su

Этот сервис очень удобен тем что все делается профессионалами. А самый огромный бонус это то? что регистрацию больше чем в 5000 каталогах там можно получить совершенно бесплатно. Вобщем рекомендую всем этот сервис. На данный момент заказал такую бесплатную регистрацию, через время отпишусь как все прошло.

Увольнение сотрудника по статье.

Увольнение сотрудника по статье.Руководство всех без исключения организаций периодически сталкивается с необходимостью уволить своего работника. Обычно это делается с целью повышения эффективности труда и уровня дохода организации. Все необходимые мероприятия должны быть выполнены в рамках трудового кодекса, который предусматривает следующие варианты:

  • Статья 77, пункт 3(по своему желанию). Необходимо провести беседу с сотрудником и объяснить, что его услуги больше не потребуются, будут предоставлены положительные рекомендации для успешного трудоустройства в другие организации.
  • Статья 81, пункт 3(по результат проведения аттестации). Если работник не обладает необходимыми профессиональными знаниями, то его труд не представляет ценности для развития организации, и его необходимо заменить на более компетентного специалиста.
  • Статья 81, пункт 5(нарушение трудовой дисциплины). К данным видам нарушений относится опоздание на работу, нарушение порядка обслуживания клиента и многое другое. Важно, чтобы все предъявляемые к сотруднику требования были прописаны в трудовом договоре.
  • Статья 81, пункт 6(за грубое нарушение, допущенное ни 1 раз). К непозволительным нарушениям относятся прогул, появления на работе с запахом спиртного, кража, разглашение коммерческой тайны и нарушении правил безопасности.

Дополнительные материалы для увольнения по статье вы можете найти тут http://pravoved.ru/question/10333/.

Увольняя сотрудника, необходимо в уважительной форме объяснить причину вашего решения, чтобы не настроить остальной персонал против себя.